Bei der Stadt Rödermark ist frühestens zum 1. Juli 2019 die Stelle des/der
hauptamtlichen Ersten Stadtrates/Stadträtin (w/m/d)
neu zu besetzen.
Von dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin wird erwartet, dass er/sie in der Lage ist, als Vertreter/Vertreterin des Bürgermeisters maßgeblich zur Erfüllung der vielfältigen kommunalen Aufgaben der Stadt Rödermark beizutragen.[..] Hier die ganze Stellenausschreibung.
Bewerber sollten wissen:
Der Erste Stadtrat oder Stadträtin wird von der Mehrheit der Stadtverordneten gewählt. Ein Wahlausschuss wird aus den Bewerbungen den geeigneten Kandidaten vorschlagen. Im Vorfeld wurde bereits verabredungsgemäß (AL die Grünen, CDU) eine Kandidatin vorgestellt. Andrea Schülner ist die Kandidatin für die Wahl zur Ersten Stadträtin. Die Mehrheit in der Stadtverordnetenversammlung in Rödermark stellt zurzeit die Koalition von AL/Die Grünen, CDU.
Wenn die Wahl dann klappt, ist der politische Rödermarkplan, geschmiedet bei der vorletzten Bürgermeisterwahl, aufgegangen.
Das war in 2013 die Ausschreibung für den Ersten Stadtrat. Rödermark. Stellenausschreibung erster Stadtrat
Frage:
Da die Stelle ausgeschrieben wird, können Sie mir sagen, welche Voraussetzungen man erfüllen muss. Antwort:
Nein, nicht genau. Denkbar wäre aber. Man kennt die Qualitäten des (schon vor der Ausschreibung ausgedeutet. Diesmal ein Kandidat der AL/Die Grünen) Bewerbers und wird aus dessen Bildungsweg die Voraussetzungen so hoch als möglich ansetzen.
Als Beispiel sehen Sie oben die Stellenausschreibung von 2013.
So sah die Stellenausschreibung für den Ersten Stadtrat 2013 aus. Im Prinzip passend auch für jeden, der weder Hauptschulabschluss nachweisen kann noch eine abgeschlossene Berufsausbildung hat. Keine Fragen in der Ausschreibung nach nachweisbaren Qualitäten für diesen Job. Man sollte auch nur für diese Aufgaben bereit (qualifiziert wird nicht gefordert) sein. So wie bei einem Zeugnis – er war stets bemüht und immer freundlich.
Bei dem Ausschreibungstext war es nicht verwunderlich, dass sich darauf 39 Bewerber gemeldet haben. Die Zahl 39 wurde von Herrn M. Gensert in einem Kommentar (Absender verifiziert) genannt. Kolportiert wird, dass sich unter den Bewerbern auch mindestens ein Akademiker befunden hat.
Das muss man sich einmal so auf der Zunge zergehen lassen. Für einen der bestbezahltesten Jobs in der Verwaltung suchte man jemanden, der keinerlei herausragende Merkmale mitzubringen braucht. Ist auch nur dann möglich, wenn Fraktionen, Wählervereinigungen oder Parteien den Posten besetzen.
Die Stellenausschreibung für 2019 könnte ganz anders aussehen. Wenn man die Stelle diesmal z.B. auf einen diplomierten Bewerber zuschneiden wird, wird diese Voraussetzung sich wohl auch in der Stellenausschreibung wiederfinden.
Rödermark intern Wann wird die Verwaltung damit beginnen, ihren EIGENEN Auftrag und von den Stadtverordneten mit Mehrheit beschlossen, ein Sonder- und Gewerbegebiets nördl. der Germania zu ermöglichen, umzusetzen.
Prüfung eines Sonder- und Gewerbegebiets nördl. Germania Der Beschluss erfolgte am 9.02.2021. Irgendein Fortschritt ist für mich nicht zu erkennen.
Bei diesem Artikel wird sich auf die Offenbach Post bezogen. Dort wurde geschrieben:
[..]Diese Empfehlung ans Parlament hat der Wahlvorbereitungsausschuss am Montagabend mit den Stimmen der schwarz-grünen Koalition beschlossen.[..] Quelle: OP-Online.de
Damit wird der Koalitionsvertrag eingehalten und bei der Stadtverordnetenversammlung am 7.5.2013 Herr Rotter wahrscheinlich zum Ersten Stadtrat gewählt.
Wenn es nicht so furchtbar traurig wäre, könnte man den ausgewählten Stadtverordneten des Wahlvorbereitungsausschusses zu der geleisteten HERKULESARBEIT gratulieren.
Gratulieren deshalb; der Wahlvorbereitungsausschuss für den Ersten Stadtrat, bestehend aus Mitgliedern der Stadtverordnetenversammlung, hat es fertiggebracht, innerhalb kürzester Zeit aus 39* Bewerbern den Richtigen für das Amt des Ersten Stadtrat zu finden.
Man muss sich einmal vorstellen, am 4.4.2013 16.00 h, war die Abgabefrist für die Bewerber. Schon am 10.04.2013 berichtet die Offenbach-Post: » Ausschuss empfiehlt Rotters Wahl «. Nach meinen Informationen hat der -Ausschuss- am 8.4.2013 getagt.
Es blieben dem Ausschuss nur wenige Stunden, um aus den 39* Bewerbern den richtigen zu wählen. Eigentlich ein (fast) unlösbare Aufgabe. Aber die haben es geschafft.
Wenn bei einem der Bewerber der Gedanke aufkommt, da bin ich aber gewaltig verarscht worden, so fällt es sehr schwer, dem zu widersprechen.
CDU und AL/Die Grünen. Erklärt doch mal den 38 (39-1) Bewerbern die Gründe, warum wohl kaum einer dieser 38 eine Chance hatte. Erklärt doch mal den 38 Bewerben, dass die Hoffnung auf einen neuen Arbeitsplatz von vorneherein wohl vergeblich war. Erklärt doch mal den Bewerbern etwas über Postenschieberei. Erklärt doch mal den Bewerbern, warum man nicht von der ausschreibenden Stelle, sondern aus der Presse erfahren muss » der Job ist vergeben. Überzeugt den Bewerber der den Eindruck hat: „CDU und AL/Die Grünen haben mit der Hoffnung der Arbeitssuchenden gespielt“ von dem Gegenteil.
Die Verwaltung sowie der Magistrat mit Bürgermeister Roland Kern an der Spitze haben keinen Einfluss auf die Gestaltung und den Ablauf der Stellenausschreibung/Stellenbesetzung – Erster Stadtrat –
Man hat von einiger Zeit in der Zeitung eine gutdotierte Stellenausschreibung gefunden. Da man ein gut ausgebildeter Dipl.-Kaufmann auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung ist, hat man sich für diese Stellenausschreibung interessiert.
Als ernsthafter Interessent will man natürlich etwas von seinem evtl. künftigen Arbeitgeber in Erfahrung bringen.
Man recherchiert gewissenhaft und stellt dann für sich fest:
»Finanzen. Der künftige Arbeitgeber hat extreme finanzielle Probleme, die gelöst werden müssen. Das Unternehmen soll in den kommenden Jahren keine neuen Schulden aufnehmen.
»Personal. Im Personalbereich sollen frei werdende Stellen nicht mehr besetzt werden.
»Organisation. Der Arbeitsanfall, der durch die nicht mehr besetzten Stellen anfällt, muss umorganisiert werden.
»Einsatz. Der Geschäftsführer braucht einen exzellenten Mitarbeiter für die Bewältigung des unglaublich hohen Arbeitsaufwands für die nächsten Jahre. Bedingt durch das hohe Monatsgehalt muss (entgeltfreie) Mehrarbeit geleistet werden.
»Qualifikation. Bedingt durch die vertraglich eingegangenen Verpflichtungen im Finanzbereich, steht für eine Anlernzeit kaum Zeit zur Verfügung. Der neue Arbeitgeber muss unbedingt einen absoluten Fachmann für die o.g. Aufgaben einstellen.
Genau das ist der bisherige Job. Krisenmanagement ist kein Fremdwort. Organisation hat man schon mit der Muttermilch aufgesogen. Personalführung war der Einstieg in das mittlere Management. Entsprechende Referenzen werden vorgelegt.
Man schreibt eine ausführliche Bewerbung und sendet guten Mutes 10 Tage vor Abgabeschluss die Bewerbung ab. Innerhalb eines Monats wird man dann wohl von diesem Arbeitgeber etwas hören und bestimmt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Pustekuchen. Nicht von dem angedachten zukünftigen Arbeitgeber bekommt man eine Absage. Nein, aus der Presse. Hier wird lapidar mitgeteilt: „Man hat sich für einen bestimmten Bewerber entschieden.“ Das ist natürlich ganz schlechter Stil.
Der Abgabetermin für die Bewerbung ist ein Donnerstag. Zwei Arbeitstage später hat man sich schon für einen anderen Mitbewerber entschieden, der jetzt der Personalabteilung zur Einstellung vorgeschlagen wird. Zwei Tage Zeit hat man sich genommen, um eine hochdotierte Stelle mit Anspruch auf eine fette Firmenrente zu besetzen.
Kannte man schon vor der Stellenausschreibung den kommenden Mitarbeiter? Wurde der Job überhaupt nach der vom Geschäftsführer geforderten Qualifikation ausgewählt? Konnten Machthaber in dieser Firma die Wünsche des Geschäftsführers aushebeln und einen Vetter auf diesen gutbezahlten Job befördern?
Jedenfalls könnte so die Vermutung sein.
Wenn die Geschichte so stimmen sollte, wäre das eine Veräppelung der ganz miesen Art. Es werden Hoffnung eines Menschen auf einen neuen Arbeitsplatz geweckt und dann so abgebügelt.
Pfui Deibel könnte man sagen, wenn diese Geschichte stimmen würde.
Ob derjenige, der sich auf die folgende Stelle beworben hat, lange seinen Job bei der Stadt Rödermark ausüben kann?
Quelle: Heimatblatt 13.10.2011 Personalsuche für Kletterturm altes Feuerwehrhaus
Antrag der CAL. Prüfen, ob das alte Feuerwehrhaus abgerissen werden soll.
Siehe: Rödermark. Altes Feuerwehrhaus.
